明年就要毕业了。”郑楠说道。
“他很爱你吧？”田筱璐看着潘振对郑楠问道。
“恩，我们大学毕业就结婚。”郑楠这个时候一脸幸福地说道：“虽然他家不是很有钱，但是最重要的是他爱我。”
“你们结婚都想好买什么了？”这个时候苏辰雨忽然问道。
“家具和电器了。”潘振回答道：“不过现在这些都挺贵的，特别是家电。”
苏辰雨很感兴趣地问道：“家电很贵么？”
“当然，虽然现在有一家‘苏宁电器’的价格要比国营商场和其他的零售店要便宜，但是还不是我们这些刚刚走上社会的学生可以负担起的。”潘振有些无奈地说道：“而且我家的家境也不是很好。”
“你们也知道苏宁电器？”苏辰雨接起潘振的话头问道。
“当然知道，你不知道现在他们在金陵的生意有多火爆，简直是门庭若市。其他商场都被他们给挤得没有什么生意了。”郑楠赶紧说道。
“听说这家苏宁电器在全国都有什么连锁店，做得很大。他们的服务确实很好，而且还有其他像什么送货到门、售后服务等等优惠。”潘振想了想说道：“我觉得这家公司以后肯定能做大。”
“那你们大学生愿不愿意到这种私营企业上班？”苏辰雨问出了一个心里最想问的问题。
“听说他们的待遇很好，而且发展的空间也很大。如果可能的话，那么我倒是愿意。”潘振想了想之后说道。
“反正我不想去，哪有分配的国营单位和政府机关好。”郑楠则不同意潘振的说法。
听了两人的话，苏辰雨不再说什么，又陷入了沉思之中。毫无疑问，苏辰雨对于最后一个问题很是关心，要知道一家企业的发展靠的是人才，这几乎是众所周知的事情了。
可是，作为一家私营企业在这个时候怎么吸引高素zhì人才，无疑成了一个大问题。
苏宁电器的发展在经历过这一段狂躁期之后，马上进入的就是稳固发展的平稳期，这个时候人才和管理就显现出他的作用了。
对于苏宁电器的高管，苏辰雨已经委托谭佳庚在香港高薪聘请一些专业的管理人才，而且也已经开始在全国公开招聘高级管理人才了。但是一家企业最关键的中层管理干部现在却很薄弱，这相当于人的“腰”的部位如果不强，那么再聪明的大脑也发挥不出能力。
苏辰雨在给苏宁电器制定人才战略时，就确定了内部发掘、内部培养的策略，可是现在的内部可培养人才太少了。
所以，苏辰雨已经决定向东海省人事厅和教育厅请求帮助，他要在明年大学毕业期在东海省范围的高校招聘中层管理人才。
这边苏辰雨正在认真构思苏宁电器的未来，那边田筱璐和郑楠已经像好朋友一般聊开了。
显然，苏辰雨和田
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