志点点头问道:“什么价格?”
何国原道:“如果是我们Gameboy这种大小的屏幕,估计会在14-15港元之间。”
徐志道:“也就是说,这次这些日本公司其实是算好了价格涨价,只比美国同行便宜一点!”
何国原点头道:“看这情形,应该是这样。”
徐志说:“那你也安排人和这些美国企业接触看看,尽量压低一点价格,我现在宁可从美国买,也不会这么容易接受日本公司的涨价。”
何国原道:“我已经安排人去了,不过这群美国佬也不是省油的灯,他们很容易查到日本厂商涨价,也就能推测出来我们的底线。”
“没关系,你以为我是因为受不了小日本的气才去美国购买的?”徐志解释道:“从公司角度,以利为先!即使日本公司故意刁难,但只要成本低,仍然应该选择他们,但我决定从美国购买主要考虑到两个方面:
日本人这次涨价我们屈服了,那下一次必然还是一样!
还有就是现在日本在液晶行业处于主导地位,美国企业已经是苟延残喘,一旦他们真的垄断了整个市场,必然会大规模提价,在我们自己没有能力生产之前,必须要防着这一招!”
何国原道:“明白了,也就熬过这段时间,只要我们自己的工厂能够生产,那么一切就会完全不一样了。”
徐志道:“没那么简单,即使我们有了专利和生产线,成本上也没那么容易就低于日本公司!”
何国原问道:“徐生是担心报废率?”
徐志点头道:“对,美国那一堆二逼企业竞争不过日本公司,就只以为是日本的人工成本低,这句话放在50-60年代是不假,但现在日本的人均工资不比美国低多少了,日本企业最强的地方就是成本控制,特别是液晶行业,造的好是一回事,大规模低成本生产就是另外一件事了!”
最近20年,从纺织、成衣、钢铁、电器、汽车到最近的半导体、液晶等等行业,日本公司靠着一步一步的踏着美国同行的尸体在全球市场崛起,这里面涉及的原因很多,比如美国的工会、日本人的敬业精神、管理模式等区别!
何国原说道:“那我们可以从日本那边挖人,这涉及到我们公司的战略发展,多少钱都得花。”
“可以!特别是夏普,既然敢坑我们,你就给我把他们的一些核心工程师全挖过来。”徐志答应了下来,日本企业员工的忠诚度在全球可以排第一,这种现象让很多西方人甚至华人都不理解,不过这其实也就是对底层有效而已!
这只是50-70年代,日本企业飞速发展,劳动力严重不足的情况下,企业为了稳定员工,提出了终身雇佣制及工龄序列制,这给了员工稳定的工作环境,但诸多财团公司也形成了自己培养自己的人才,避免正常市场经济下相互跳槽而导致的额外开销。
但对于一些有野心或者能力强的人而言,这种束缚就是一个笑话,后世的三星不知道从日本挖了多少顶级的工程师和管理人员,才缔造了一个三星电子帝国。
何国原道:“那我立刻去联系日本的猎头公司!”
……
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