找麦克伦先生商谈投资的事情。”周铭上前简单说明自己来意。

　　“好的周先生，请问您有预约吗？如果没有预约的话，我需要向董事长先生确认，请您理解。”

　　前台小姐依旧礼貌微笑，说话间就拿起电话打出去了，并且就在周铭面前跟那边的老板确认跟周铭的见面。

　　“没想到这个小公司制度还挺好的。”沈局长歪着头对周铭说道。

　　黄荣也点头表示对此深有体会，毕竟这段时间他们也都跟着周铭东奔西跑，见过不少中小石油公司，就是这座巴莱斯大厦他们就不是第一次进来，因此他们对这边底层小公司不说全部，但至少有一个大概的了解。

　　野蛮生长！

　　这就是这边小企业的状态，由于小企业没有大企业那么广阔的市场，和强大的资金能力，再加上小企业老板大多能力不够，因此这些小企业的内部管理和制度都是突出一个随心所欲。

　　要知道小企业嘛，本身就只有那么几个人，老板为了精简人员开支，恨不能一个人干十个人的活，老板自己也是忙东忙西的，哪还有空规范什么管理制度。

　　况且这种小企业老板大多也都是哪里不对点哪里，今天搞出的制度，搞不好明天觉得碍着自己事了又给废了，后天又从哪里学来一个新的电子，这样想一出是一出的朝令夕改下来谁还有空遵守啊。

　　当然最重要的是，绝大多数小企业都是温饱线上挣扎，根本不需要规范什么管理制度。

　　黄荣和沈局长也是见多了那种乱糟糟的小企业，现在陡然看到皮萨特还有点规范的公司，颇有点出淤泥而不染的神奇味道。

　　只是他们并不知道这只是开始，接下来当前台带着他们走进公司，他们看到公司里面的布置就更惊讶了。

　　因为一般来说，中小企业为了节省开支，都是尽可能的利用办公室空间，很容易将办公室塞得满满当当的，恨不能一个办公桌塞十个人用，你转个身的工夫就到别人办公桌上了。

　　可皮萨特公司却不一样，这里的办公室相当宽敞，似乎每个员工的办公桌之间都留有足够的空间，大家互不干扰，仿佛每个人都有自己独立的办公室一样。

　　除了这些，前台还给周铭介绍他们甚至还专门准备了休息室和健身房，甚至公司还聘请了专门的健身教练，帮助所有员工科学放松。

　　最后周铭他们被带到会客室，前台小姐告诉他们老板正在打一个非常重要的电话，要他们稍等片刻。

　　等前台小姐出去，房间里就剩周铭仨的时候，黄荣终于忍不住了，他感慨这个公司的确很与众不同，老板有点志向的样子，询问这就是周铭看上这家公司的原因吗？

　　周铭没有回答，而是看向旁边的沈局长，看他的看法。

　　沈局长作为老油条，他的看法就和黄荣不一样了：

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