丝。”
“有道理。”听着顾晨如此一说，一旁的袁莎莎也是附和道：
“现在许多企业，的确不需要那些爱思考的人，许多社会分工，从一开始就决定了。”
“他们只是需要某个环节上的一些人，每天周而复始的去做同一件事情。”
“许多工作，就算你有再高的学历，干的还是普通人都能干的事情。”
“如果想法太多，反而会滋生你想要跳槽的想法，不甘于现状的想法。”
“这样的人，虽然是人才，但是，大部分公司都会比较慎重考虑，毕竟，你跳槽，对公司不利。”
“但如果你安静的待在岗位上，做着公司交给你的任务，那么，就算这个任务再简单，只要你愿意做，你就能工作稳定，对公司来说，也创造不出太多价值。”
“但公司需要的，恰恰又都是这类人。”
“小袁，你好像很懂公司的运营模式啊？”听着袁莎莎在这里高谈阔论。
尤其是每当谈起企业话题方面的问题，袁莎莎就跟打鸡血一样，似乎总有说不完的意见。
因此何俊超才会多问一句。
袁莎莎咧嘴一笑，也是侃侃而谈道：“主要是我的许多亲戚，都在做企业管理方面的工作。”
“我也是逢年过节，在吃饭的时候，从他们口中听到的。”
“不过你说的确实有道理。”见袁莎莎如此谦虚，何俊超也是甩手说道：
“这个社会上，大部分人做的都是一些很基础的工作，像那些技术岗，能做的人又很少。”
“而大部分人，只是在各自岗位上，做着一些简单而又重复的工作。”
幽幽的叹息一声，何俊超也是指了指自己，说道：
“就比如我，我就是做技侦类的岗位，每天的工作，就是给你们各种技术支持。”
“可是今天听你小袁这么一说，感觉自己好像一个废物的样子。”
“哈哈，有这么夸张吗？我只是随口一说而已。”见自己随口一说的观点，竟然会让何俊超躺中枪，袁莎莎也是尴尬的不行。
而王警官则是咧嘴笑笑，不由分说道：
“还别说，社会是有分工的，大家只是在不同岗位上各司其职罢了。”
“会思考的人，就能看透社会的分配模式，其实具备较高情商的人，非常善于察言观色。”
“也就是能一眼看透社会各色人等的家庭背景、教育底色，还有他们的认知喜好。”
“这类人，往往喜欢见人说人话，见鬼说鬼话。”
“而这一切，也都需要不断的学习和思考才能做到，简单点来说，就是比较有城府。”
“是的。”见王警官说道这些，顾晨也是附和一声道：
“所以许多公司，管理员工的秘诀核心就是，让他们的员工没有太多闲暇思考，再提供足够多的娱乐。”
“当一个员工每天辛苦工作，然后有机会娱乐放松的时候，就不会去想跳槽的事情。”
“所以打工一组，无论是混的有车有房的，还是租房糊口的，本质上也都是各种打工搬砖。”
“一般基层员工，想要了解高层的想法是不太可能的，而上面的人个个都是洞悉人性的高手，否则也当不了企业的领导。”
“他们这些人知道各种画大饼，能让员工们既能养家糊口，还能玩命奋斗，为公司创造价值。”
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